Traducido de Life Site News por TierraPura
Por Jonathon
A pesar del creciente y acalorado debate sobre la ideología transgénero en muchos países durante los últimos años, los gobiernos de dos naciones siguen casi enteramente en manos de activistas trans: Canadá e Irlanda.
Un informe del 19 de agosto del medio de comunicación irlandés Gript destacó hasta qué punto la ideología de género se ha infiltrado en el aparato estatal. Un video de capacitación para el Servicio Ejecutivo de Salud (HSE) de Irlanda, sobre «Capacitación para el Conocimiento de los Pronombres», por ejemplo, detalla al personal cómo afrontar el hecho de que «aparecen nuevos pronombres constantemente». El video fue financiado íntegramente por el programa de Inclusión Social del HSE.
Por supuesto, están surgiendo nuevos pronombres para dar cabida al creciente número de nuevos géneros. Ben Scallan, de Gript, destacó algunas de las afirmaciones del vídeo de 30 minutos, que en la introducción señala que «el objetivo de este módulo es concienciar sobre el uso de los pronombres y promover espacios inclusivos LGBTIQ+», entre los que HSE es sin duda uno de ellos. Las afirmaciones incluyen:
El sexo y el género biológicos son distintos, y el sexo biológico en sí mismo “puede cambiar con el tiempo”. La primera afirmación es un principio central de la ideología de género; la segunda es una perspectiva más novedosa.
Quienes se identifican como «no binarios» —es decir, quienes rechazan tanto lo masculino como lo femenino— deberían ser referidos con los pronombres «ellos/ellas», pero algunos (de forma confusa) podrían preferir otras combinaciones, como «ella/ellos». Esto no tiene sentido, pero no tiene por qué tenerlo, como veremos más adelante.
Quienes se niegan a usar los pronombres preferidos de alguien son un problema. Según el video: «Si usas los pronombres incorrectos, cualquiera puede cometer errores, así que reconócelos, discúlpate y sigue adelante. Se convierte en un problema cuando las personas usan los pronombres incorrectos intencionalmente. Esto desestima y falta el respeto a la persona».
Estos pronombres se aplican incluso cuando la persona LGBTetc. no está presente, y no usarlos es una admisión de que el miembro del personal se “niega a aceptar” la identidad de género elegida por esa persona, lo que significa que es necesaria la reeducación:
Si alguien usa constantemente los pronombres incorrectos, sin duda es necesario concienciar y educar. Porque si es persistente e intencional, indica que la persona se niega a aceptar su identidad. Y eso puede causarle problemas a quien se identifica.
Conciencia del pronombre, de lo contrario serás “invitado” a una sesión de lucha.
Otros pecados incluyen el «deadnaming», que consiste en hacer referencia al nombre anterior de una persona antes de su cambio de género, o el «misgendering», que consiste en referirse al sexo biológico (que, contrariamente a sus afirmaciones, no cambia) en lugar de a su identidad de género. Según la capacitación:
Los nombres y títulos de las personas cambian a lo largo de su vida, y generalmente aceptamos y respetamos estos cambios sin cuestionarlos. Por ejemplo, cuando alguien se casa y cambia de apellido. Nos disculpamos si nos corrigen si nos equivocamos con estos nombres y debemos tratar los cambios de pronombres de la misma manera.
Pero la cosa se vuelve aún más confusa. Si bien los pronombres son absolutamente esenciales, también pueden ser secretos.
“Respetar los pronombres es vital en todos los roles, ya sea en administración, recursos humanos, clínica o inmobiliaria”, afirma la capacitación. “Use sus propios pronombres en la firma de correo electrónico si se siente cómodo haciéndolo… Lleve una insignia o pegatina con pronombres… Coloque carteles con pronombres en las salas de espera y oficinas. Si no está seguro de los pronombres de alguien, no los suponga, simplemente pregúntele o use los pronombres «ellos»/»ellos» hasta que lo sepa”.
Pero también, el personal de HSE debería preguntar a una persona si sus pronombres son «abiertos» o «confidenciales». Y, digan lo que digan, es importante actuar como si todo esto fuera normal : «Evita expresiones de sorpresa y presta atención al lenguaje corporal cuando otros compartan sus pronombres». (Un posible ejemplo, con una gran sonrisa: «¡Ah, eres un… ze/zir? ¡Me alegra mucho oír eso, zir!»).
Para quienes, comprensiblemente, se sientan confundidos por todo esto, el video de capacitación les asegura al personal que no se preocupen. «No necesitamos comprender algo completamente para aceptarlo», dice. «Hay muchos pronombres que nunca había oído, y constantemente aparecen nuevos pronombres, neopronombres. Y no pasa nada si no los entendemos todos. Aun así, podemos aceptarlos, así como la identidad de género de la persona y lo que comparte con nosotros».
Confíen en el plan, chicos. Hay muchos pronombres que aprender, y cada vez salen más pronombres y neopronombres, y es su trabajo memorizarlos y aplicarlos correctamente, tanto en público como en privado, siempre y cuando no sean confidenciales. Nunca, jamás, parezcan sorprendidos por nada de esto ni piensen que necesitan entender realmente qué está pasando. Eso no es lo importante. Lo importante es que sigan las nuevas reglas, o de lo contrario…
